3.2.1 3.2a Effektive Ziele festlegen |
Ziele des Kursteilnehmers festlegen
Die Entwicklung erfolgreicher Trainungskurse setzt voraus, dass Sie die Ziele der Teilnehmer kennen. Folgende Fragen sind zu stellen:
· Was wollen Sie mit dem Kurs erreichen?
· Warum soll der Betreffende an dem Kurs teilnehmen?
· Was hat der Vorgesetzte davon, wenn sein Mitarbeiter an dem Kurs teilnimmt?
· Gehört der Kurs zu einer umfangreichen Kursreihe?
· Wann muss der Kurs fertig sein?
· Wie viel Zeit sollte ein Teilnehmer zur Durchführung des Kurses benötigen?
Ziele des Unternehmens festlegen
Beispiele für Unternehmensziele, die beim Erstellen eines Online-Kurses nicht in Betracht kommen sollten:
· Einen Trainungskurs über (Thema) erstellen
· Kenntnisse verbessern
· Umsatz steigern
· Kosten senken
· Mitarbeiter schulen
· Kunden höherwertige Produkte verkaufen
Unternehmensziele müssen präzise Angaben enthalten: Wer hat was getan? Wann geschah das? Welche prozentualen Änderungen sind zu erwarten? Welche Artikel werden verkauft und was sind die Bedingungen?
Beispiele für effektive Ziele eines Kurses:
· Kosten des Servicecenters innerhalb der nächsten 24 Monate um 30% senken
· 25% der Kunden innerhalb der nächsten drei Monate höherwertige Produkte verkaufen
· Produktmängel innerhalb der nächsten sechs Monate um 20% reduzieren
· Vertriebs- und Servicekosten innerhalb der nächsten vier Jahre durch Übergang zu Online-Anwendungen um 25% senken
· Produktkenntnisse unter unseren Mitarbeitern bis zum Ende des dritten Quartals um 25% verbessern
· Anrufe beim Kundenservice innerhalb der nächsten zwei Quartale um 25% senken
· Umsätze bei Partnern im nächsten Jahr um 20% steigern
Bestimmen Sie die mit der Entwicklung eines Online-Kurses verbundenen Unternehmensziele. Achten Sie auf eine klare und präzise Formulierung.
1. Erste Schritte | |
2. Überblick | |
3. Ordnen | |
4. Tipps | |
5. Text/Grafiken | |
6. Erstellung | |
7. Arbeiten | |
8. Funktionen | |
9. Testen | |